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招聘特别研究助理（博士后）

中国科学院上海光学精密机械研究所

一、招聘方向

1.物理学：强场激光物理及应用、激光粒子加速、高能量密度物理及应用、激光聚变物理、冷原子物理、量子光学与空间物理、强激光辐射源物理、超快电子脉冲、强场太赫兹固体物理、生物光子学;

2.光学工程：超强超短激光技术、超快非线性光纤光学、固体(光纤)激光与光纤传感、高功率激光技术与应用、激光器件设计、精密光学测量技术、激光与光学系统的软件设计、激光探测与信息传递、激光微纳加工、激光光源及应用、光电微系统、计算光学成像、硅基光电子芯片、超分辨光存储、激光智能制造技术、光学显微成像、功能材料微结构光场调控原理及其应用;

3.材料科学与工程：红外光学窗口电磁屏蔽微结构设计及理论分析、中红外光纤及器件研制、晶体材料第一性原理计算、热场仿真模拟、宽禁带半导体材料及应用、高能激光材料、高性能石英玻璃材料及其应用。

二、招聘要求

1.在国（境）内外知名高校、科研院所取得博士学位不超过3年，应届毕业生优先；

2.年龄一般不超过35周岁；

3.以第一作者或通讯作者发表2篇及以上英文核心期刊论文；

4.品学兼优，具有较强的科研创新潜力和团队协作精神。

三、相关待遇

1.薪酬福利

(1)薪资：年薪30万+，入选国家、中国科学院、上海市博士后激励计划的优秀博士后叠加15-30万/年激励绩效，年薪最高可达65万;

(2)福利：享受五险一金（含补充公积金）、职工宿舍或租房补贴、午餐补贴、带薪休假、职工体检、职工商业险、工会福利等福利。

2.个人发展

(1)符合条件者可申请国家“博新”计划、上海“超博”、中国科学院特别研究助理资助等各类博士后资助项目，入选者可优先申报高级专业技术岗位、选派出国留学;

(2)优秀博士后出站留所可推荐入选我所“尚光青年人才”等青年人才激励计划，并可推荐参评中国科学院青促会会员等人才计划。

四、联系方式

请将电子版个人简历（含电子照片）采用“应聘岗位名称-姓名”邮件主题，发送至邮箱：zhaopin@siom.ac.cn;

联系人：人力资源部刘老师;

信息来源：

招聘博士后

北京理工大学郑州研究院

一、招聘方向

智能光磁精准导航技术:医学影像智能分析处理、微创手术导航与机器人、医用光声多源定量成像、高精度医用定位传感器、医学大数据与人工智能;

柔性电子器件与智造研究:柔性薄膜晶体管与应用、柔性光电器件与视觉芯片、柔性感知与智能机器人、仿生传感器与健康医疗、柔性多功能集成系统的设计与应用;

量子功能材料设计与应用实验室:发展量子材料中的理论和先进计算方法，研究材料中拓扑、磁性、超导、输运（包括各种霍尔效应、热电效应、磁光效应）、光电等新奇量子物性；在此基础上开发和设计相应的软件包。结合理论设计、计算模拟和实验探索，研究各种新型量子材料（如拓扑绝缘体、拓扑半金属、拓扑超导体、二维量子材料等）、高能密度材料及其相关物性；通过研究光与物质的相互作用机理，设计出高效光能源量子转换材料，以及具有新奇光电效应的新材料。

二、招聘要求

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.身心健康，具有良好的学术背景和一定的科研工作基础，具有较好的学术发展潜力；

3.年龄一般在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年；

4.符合国家招收博士后研究人员的其他要求。

三、相关待遇

1.岗位待遇

豫理博士后,税前年薪35万元，通过项目申报与评审，资助5万元~10万元的科研启动经费；

团队博士后,税前年薪25万元，通过项目申报与评审，资助5万元~10万元的科研启动经费。

2.地方政府人才支持政策

(1)在站生活补贴：20万-30万/两年（郑州市）；

(2)安家补助：出站当年留豫工作20万元安家资助（河南省）；出站3年内来郑全职工作安家资助20~30万（郑州市）；

(3)博士后科学基金项目匹配资助：河南省按照1:0.5配套资助获批项目；

(4)博士后科研经费资助：可通过立项申报途径获得河南省10万元的科研项目经费资助；

(5)可申请郑州市最高5.4万的青年人才生活补贴，以及郑州市最高10万元的首次购房补贴。(备注：省、市人才政策具体解释权以省市政府相关管理服务部门为准；研究院积极协助落实相关人才支持政策。）

3.其他支持措施

(1)研究院提供具有竞争力的薪酬待遇和社保福利。其中税前年薪划分为基础年薪和绩效年薪两部分；研究院统一缴纳“五险一金”等社会福利。若入选博士后创新人才支持计划、“国家资助博士后研究人员计划”等各类国家人才计划，可按相关规定享受岗位年薪叠加资助;

(2)研究院支持申请国家自然科学基金、国家博士后人才项目、中国博士后科学基金、河南省“中原博新计划”等人才和科技项目;

(3)在站期间取得突出成绩者可申报北京理工大学优秀博士后;

(4)期满出站满足北京理工大学本部或异地研究院招聘岗位任职条件者，优先推荐至相应岗位;

(5)按照国家、省市及研究院有关规定协助办理本人及配偶、子女在郑落户、子女入托入学等生活问题，为博士后人员解决后顾之忧；按照省市及研究院的有关规定协助解决博士后人员住房。

四、联系方式

1.应聘者结合个人意向，投递个人简历（包括个人基本信息、学习及工作经历、主持/参与科研项目、科研成果、获奖情况等整合为一个PDF文档，按照“博士后应聘+姓名+研究方向+团队名称”格式命名）至意向团队联系邮箱;

信息来源：

招聘博士后

西北工业大学物理科学与技术学院

一、招聘方向

集成光子芯片、超快激光、非线性光学、光学超表面和超材料、光频梳、微腔激光、微纳光子学等。

二、招聘要求

1.遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的政治素质和职业道德，有较强的科研能力，明确的科研方向和较大的发展潜力。

2.一般应为近三年毕业的博士生，统分博士后和企业博士后年龄不超过35周岁，与国家级工作站联合招收的企业博士后年龄可放宽至40岁。

统分博士后分为特别资助博士后和常规博士后。

特别资助博士后：年龄不超过 32 周岁，面向科研能力强、科研潜力大且学术水平高于学院助理教授水平的青年人才。

常规博士后：年龄不超过 35 周岁，面向具有一定创新能力、科研潜力且学术水平接近学院助理教授水平的青年人才。

3.材料物理与化学、物理学、光学工程以及相关交叉学科等领域的博士毕业生。

三、相关待遇

1.项目支持：

学校全方位支持青年人才申请博士后各类国家级、省级人才计划和基金项目，学校、学院组织专家指导申报书撰写和修改。

2.发展通道：

在站期间，入选“国家博士后创新人才支持计划”“香江学者计划”“澳门青年学者计划”“中德博士后交流项目”“学校翱翔博士后计划”等，且达到准聘师资引进标准，可申请选留为学校准聘师资。

3.薪酬待遇：

提供具有竞争力的薪酬，缴纳五险一金。在站期间获批国家博士后支持计划ABC档，与学校薪酬可叠加享受；入选“陕西省三秦博创人才支持项目”、“陕西省博士后科研资助项目”等资助与学校薪酬亦可叠加享受。

四、联系方式

请将个人简历和相关证明材料发送至合作导师或学院人事马老师邮箱。邮件主题格式和文件名称为：应聘博士后-意向导师姓名-本人姓名；

学院联系人：马老师；

咨询邮箱：wulirenshi@nwpu.edu.cn。

信息来源：

招聘教学科研、专业技术人员

陕西师范大学物理学与信息技术学院

一、招聘方向

理论物理、凝聚态物理、光学、原子与分子物理、声学、信息与通信工程、课程与教学论（物理）、物理学。

二、招聘要求

1.高层次人才

(1)原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

(2)原则上具有副高级职务的，不超过35周岁；具有正高级职务的，不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

2.常规补充教师

(1)原则上具有研究生学历、博士学位。

(2)原则上应届博士年龄不超过32周岁。

(3)学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。

(4)具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

(5)胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

3.其他专业技术人员（招聘具体时间和条件以2025年实验技术人员招聘公告为准，请关注学院主页后续发布）

(1)原则上应具有研究生学历、博士学位。

(2)原则上应届博士研究生年龄不超过32周岁。

(3)具有理工科类专业背景，原则上本科和研究生阶段所学专业相一致。

三、联系方式

地址：西安市长安区西长安街620号；

陕西师范大学物理学与信息技术学院办公室(致知楼3127室)；

E-mail:guowei@snnu.edu.cn；

E-mail:dellon@snnu.edu.cn。

信息来源：

招聘高层次人才

季华实验室

一、招聘方向

围绕高端装备研发及产业化方向，需求包括但不限于机械工程、光学工程、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、仪器科学与技术及相关交叉学科领域的人才，材料科学与工程、生物医学与工程、物理、化学等学科领域业绩成果特别突出的人才。

二、招聘要求

1.领军人才一般应为取得博士学位，在海内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力的专家学者，或在海内外国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。工作业绩特别突出，掌握产业领域关键核心技术的急需紧缺人才，可不受前述学历、专业技术职务的限制。

2.青年人才一般应为年龄40周岁以下，具有博士学位。取得博士学位后在海外的高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且连续工作36个月以上，取得同行专家认可的科研或技术等成果，具有成为该领域学术带头人或杰出研发人才的发展潜力。在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽海外工作年限要求为满足连续在海外工作24个月以上。

三、相关待遇

1.实验室为高层次人才提供极具竞争力的薪酬，领军人才年薪100-150万元，青年人才年薪60-80万元。

2.高层次人才可作为实验室研究组负责人组建科研团队或作为核心成员加入实验室现有科研团队，实验室整合人才资源，包括通过外部招聘、内部招聘或人才调配方式为其匹配发展所需人员。

3.实验室同意依托申报国家海外人才计划的海外高层次人才，除享受人才计划的支持政策外，实验室向其提供科研启动经费，领军人才科研经费不少于800万元，青年人才科研经费不少于600万元，按照人才全职入职和成功入选人才计划的情况分阶段实施。人才全职入职时，实验室先行支持，给予青年人才科研经费配套100万，领军人才科研经费配套300万。人才正式入选国家海外人才计划后，实验室向海外高层次人才兑现剩余科研经费。

4.实验室提供配套办公及实验用房条件。高层次人才结合科研工作方向及规划提出实验用房具体需求方案申请，经主任办公会审定。高层次人才组建团队所使用办公场地及基本实验用房产生的运行费，实验室在团队建设期内予以减免。

5.实验室协助高层次人才申请国家、省市各类竞争性人才项目、科技项目；根据佛山市相关人才政策，协助符合条件的人才申请享受相应层次人才补贴，创新领军人才最高可享受市级安居补贴400-600万元，青年人才最高享受安居补贴300-400万元。实验室向高层次人才免费提供最长不超过3年的过渡人才公寓。

6.实验室为高层次人才提供博士后招收、联合培养硕博研究生名额。

7.根据《关于延续实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》，对在佛山工作的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由佛山市给予财政补贴。

8.符合条件者，可在实验室申请评审为自然科学、工程技术序列高级职称。

9.实验室协调优质教育资源，协助解决高层次人才子女入学的问题。

10.高层次人才享受五险二金、年度专家体检等福利。

四、联系方式

邮箱：rencaizhaopin@jihualab.ac.cn；

联系人：胡老师；

地址：广东省佛山市南海区桂城街道环岛南路28号；

信息来源：